AK Parti Grup Başkanvekili Mehmet Muş, 1 milyon 234 bin kişiyi ilgilendiren bedelli askerlik düzenlemesiyle ilgili açıklama yaptı. Bedelli askerlikle ilgili düzenleme Meclis Başkanlığı'na sunuldu. Bedelli askerlik düzenlemesi TBMM Başkanlığı'na sunuldu Çalışanlar ücretsiz izinli sayılacak Kamu ve özel sektör çalışanların ücretsiz izinli sayılacağını belirten Muş, “Yurt dışında bulunan vatandaşlarımız için 2 bin euroluk bir bedel söz konusu. Uzaktan eğitim ile bir eğitim almış olacaklar. Engellilerden de bu ücret alınacak ancak eğitime tabii olmayacaklar” dedi. 28 günlük askerlik çalışanlar arasında tazminat telaşına da yol açtı. Askerliğini yapmamış çalışanlar uzun suredir çalıştıkları iş yerinden askerlik nedeniyle ayrılmaları halinde tazminatlarının yanıp yanmayacağını merak etmeye başladı. Hak kaybı yaşanmayacak Askerlik gibi zorunlu hallerde işten ayrılmalarda tazminat noktasında hak kaybı yaşanmıyor. Öte yandan yıllık izin ve ücretsiz izin şeklinde söz konusu 28 günlük süreç izinden de sayılabiliyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Erhan Nacar, işinden memnun olmayan, tazminat alamama korkusu yaşayanlar için müjde verdi. 28 gün bedelli askerlik yapmak için başvuru yapan kişilerin 15 yıl 3 bin 600 gün şartının yerine getirilmemesi halinde, ihbar almadan kıdem tazminatı alma hakkı kazandığını belirtti. 28 gün bedelli askerlik yapılması halinde ilgili iş yerine sunulan belgelerle kıdem tazminatı alınabilecek. Kamu ve özel sektörde çalışanlar bu 28 gün ücretsiz izinli sayılacak. 2 ay içinde geri dönme hakkı Düzenlemeyle ilgili en önemli hususlardan biri de tazminatını alıp askere giden kişilerin döndüklerinde 2 ay içerisinde çalıştıkları kurumda tekrar işe başlayabilecek olmaları. İşverenler çalışanların tazminatlarını vermiş olsalar dahi yapılan başvuru sonrasında kişileri tekrar işe almak zorunda kalacak. İşten çıkan ve 28 gün bedelli askerlik yapıp tekrar çalıştığı kuruma dönmek isteyen kişiler, olumsuz cevap alsa bile yapılan şikayetler sonucu kuruma tekrar dönüş sağlayabilecek. Olumsuz cevaba para cezası İlgili mercilere yönlendirilen şikayetler sonucu kuruma yönlendirilen müfettişler aracılığıyla kişilerin tekrar çalıştırılmasının mecbur tutulacağından bahseden Erhan Nacar, şunları söyledi: "İş yerine dönme isteği noter üzerinden gönderilen ihtar ile belirtilen işe dönme isteği beyanı ile kuruma bildirilmektedir. Verilen ihtara gelen olumlu yanıt sonucu kişi çalışmaya devam edebilir ve kıdem tazminatı yeniden başlatılabilir. İş verenler işe geri dönme talebini geri çevirdikleri taktirde ilgili müfettişlerin kontrolünde tutulan raporlar ile iş yerine idari para cezası kesilebilir ya da belirtilen süre içerisinde o kişinin tekrar sigortalı olarak işe dönüşü aktif hale getirilebilir."