Yıllık izinlerin en çok üçe bölünebilme zorunluluğu ortadan kaldırıldı. Buna göre çalışanların yıllık ücretli izin hakları yeniden düzenledi. Çalışanlar yıllık izinlerini bölümler halinde istediği kadar kullanabilecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ‘’Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’’ Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yıllık iznini kullanmak isteyenler en az 10 gün izin almak zorunda kalıyordu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışanlara büyük sıkıntı veren bu uygulamayı kaldırdı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğine göre, yıllık izin en çok 3’e bölünebilir ibaresi bölümler halinde şekliyle değiştirildi. 3/3/2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 6’ncı maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “en çok üçe bölünebilir.” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir.” olarak değiştirildi ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklendi: “Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.” MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir. “Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.” MADDE 3 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 4 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür. Kaynak: HABER7.COM